|
Wanneer er bij jou in het bedrijf nieuwe medewerkers beginnen, wil je die natuurlijk op een warme en leuke manier verwelkomen. Dit kan helpen om een goede indruk te maken en ervoor te zorgen dat een nieuwe medewerker zich snel thuis voelt. Hieronder hebben we enkele manieren op een rijtje gezet om ervoor te zorgen dat die nieuwe medewerker zich zo snel mogelijk thuis voelt op het werk!
Een van de gemakkelijkste, maar misschien wel de leukste manier om een nieuwe medewerker te verwelkomen, is door hen een persoonlijke welkomstboodschap te sturen. Dit kan bijvoorbeeld een e-mail zijn van de HR afdeling, maar het kan ook een handgeschreven kaartje zijn van de directeur of het team. Zorg er wel voor dat de boodschap warm en persoonlijk is, zodat de nieuwe medewerker ook echt het gevoel krijgt dat er moeite is gedaan voor hem of haar!
Het klinkt misschien logisch om een rondleiding door het bedrijf te geven, maar dit wordt vaak vergeten. Het leuke aan een rondleiding is dat een nieuwe medewerker meteen vertrouwd raakt met de werkomgeving en de verschillende afdelingen. Zorg ervoor dat de rondleiding interactief is en dat de nieuwe medewerker de kans krijgt om vragen te stellen en nieuwe collega’s te ontmoeten.
Wat ook een goede manier kan zijn om nieuwe medewerkers te verwelkomen, is het geven van een welkomstpakket. Dit kan een verzameling zijn van bedrijfsinformatie, bedrijfs- en veiligheidsprocedures. Zorg er wel voor dat je dit samen geeft met een paar leuke producten, zoals een waterfles, een notitieboekje of een pen. Bij Loopper kun je allerlei producten laten bedrukken met het logo van je bedrijf! Zo kun jij je nieuwe werknemers bedruke gadgets geven als een externe batterij voor bijvoorbeeld het opladen van je telefoon.
Een welkomstlunch kan daarnaast ook een leuke manier zijn om een nieuwe medewerker te verwelkomen. Zo kun je de nieuwe medewerker op informele manier beter leren kennen en praten over het bedrijf en de verwachtingen. Je kunt er ook voor kiezen om dit meteen met alle collega’s te doen, zo leert de medewerker meteen zijn of haar nieuwe collega’s kennen.
Als laatste kan een introductievideo er ook voor zorgen dat een nieuwe medewerker zich snel thuis voelt! Dit kan bijvoorbeeld een video zijn van de directeur of teamleider die het bedrijf en de missie uitlegt. Maar je kunt dit ook laten doen door allemaal verschillende collega’s, zodat die ook meteen voorgesteld worden.
|
| https://www.loopper.nl/ |
Zakelijke dienstverlening
De hoofdstad kent unieke uitdagingen op het gebied van beveiliging. Van drukke stadsdelen als de Zuidas en het centrum, tot meer kleinschalige bedrijventerreinen: elk kantoor vraagt om een andere aanpak. Daarbij spelen factoren als locatie, type gebouw, soort bezoekers en het imago van de organisatie een belangrijke rol. Bij bouwens&
